El tiempo es el nuevo eje del derecho laboral. Así podría resumirse el espíritu del Proyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 6 de mayo de 2025, cuyo texto ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, Serie A, núm. 58-1, de 16 de mayo de 2025. La norma…
El Real Decreto 402/2025, que deroga expresamente el ya obsoleto RD 1698/2011, sienta las bases para un procedimiento estructurado, transparente y con garantías técnicas, dirigido a determinar en qué casos concretos pueden reconocerse coeficientes reductores de la edad ordinaria de jubilación, en función de la naturaleza excepcionalmente dura, insalubre o peligrosa de ciertas actividades profesionales. El…
La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales. Esta reducción permitirá que espacios ahora de trabajo reviertan en la vida tras una indudable evolución tecnológica…
Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, España da un paso decisivo hacia un modelo de trabajo más inclusivo, modificando el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Esta reforma, inspirada en la Convención de la ONU sobre los derechos de las…
Con el nuevo sistema de cotización por ingresos reales, en vigor desde el año 2023, se modificaron algunas de las principales bonificaciones que afectan a la cuota de autónomos, como la conocida Tarifa Plana, y, a su vez, se crearon nuevas ayudas. Todas ellas se encuentran reguladas en el Capítulo II de la Ley del…
El Real Decreto 316/2025, de 15 de abril, entra en vigor el 17 de abril de 2025, conforme a su disposición final tercera. No obstante, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025, siguiendo el mandato del Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, norma base que sustituye al fallido RDL 9/2024…
El Real Decreto-ley 11/2024, de 23 diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, introduce modificaciones en el TRLGSS que entran en vigor el 1 de abril de 2025, alguna de las cuales han suscitado dudas, a las que ha dado respuesta la Dirección General de Ordenación de…
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2025. Esta norma, publicada en el BOE el 12 de febrero, establece un incremento del 4,41% respecto al SMI del año anterior y tendrá vigencia del 1 de enero…
La subida es fruto del acuerdo con las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, tras haberla abordado en la Mesa de Diálogo Social Específica. Toma como referencia la propuesta más alta presentada en el informe de la Comisión Asesora para el Análisis del SMI. Además, es el resultado de tomar en consideración de forma conjunta…
Reducción de la jornada laboral La disminución de la jornada laboral máxima ha sido discutida dentro del contexto del Diálogo Social y refleja el acuerdo alcanzado con los principales sindicatos, CCOO y UGT, siendo formalizado el 20 de diciembre de 2024. Beneficiarios de la medida Los trabajadores sin cobertura de convenios colectivos serán los más…
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 86.2 de la Constitución, el Congreso de los Diputados, en su sesión del día de 22-01-2023, acordó derogar el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer…
El Real Decreto-ley 9/2024 (RDL 9/2024) establece cambios en el ámbito de la Seguridad Social, incluyendo la revalorización de pensiones, medidas en materia de cotización y disposiciones transitorias hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2025. Esta norma, estructurada en cinco títulos y con un total de 101 artículos, tiene por objetivo…
1. Regularización de bases y cuotas: Fase inicial y opciones En esta fase inicial, se prioriza a los autónomos cuya base de cotización en 2023 excedió lo correspondiente según sus rendimientos netos. Dichos trabajadores podrán optar por mantener la base de cotización provisional, siempre que esta no supere la base establecida al 31 de diciembre de…
El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Granadilla de Abona ha conseguido que el Tribunal Supremo resuelva cuestiones «muy importantes» -en palabras de la Red de Especialistas en Derecho de la Unión Europea del CGPJ- sobre la competencia judicial internacional y la ley aplicable en los litigios de contratos de aprovechamiento por turno firmado…
Con un enfoque en la igualdad efectiva, esta ley plantea un horizonte transformador que requiere la adaptación progresiva de las empresas a sus mandatos. ¿Qué establece la Ley? La Ley de Paridad, promulgada el 1 de agosto de 2024, se impone a empresas cotizadas, partidos políticos, sindicatos y colegios profesionales, exigiendo una representación mínima del 40%…
En el BOE el día 6 de noviembre, y con efectos desde el 7 de noviembre de 2024, se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2024, que entre otras medidas, establece una serie medidas fiscales para aquellos municipios afectados por la DANA entre el 28 octubre y el 4 de noviembre de 2024. Como consecuencia de las fuertes…
Reducción de jornada por maternidad, paternidad y/o cuidado de hijos Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. En los casos de hospitalización de un hijo prematuro, los padres pueden ausentarse durante una hora al…
La Ley 4/2023 tiene como objetivo garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con un enfoque especial en el ámbito laboral, donde se busca eliminar cualquier forma de discriminación, violencia o acoso hacia estas personas. Establece medidas que las empresas con más de 50 trabajadores deben adoptar para asegurar el respeto y cumplimiento de…
De hecho, la regulación especial de la que goza este colectivo ha servido para dar cobijo a fórmulas de contratación y extinción más laxas, con regulaciones del tiempo de trabajo y de las condiciones laborales opuestas al derecho a la igualdad y a la no discriminación además de excluirlas de importantes aspectos de la protección…
La Orden ISM/812/2024, publicada en el BOE el 1 de agosto de 2024, modifica la Orden ISM/386/2024 de 29 de abril, que regula la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social para el cómputo de la cotización por períodos de prácticas formativas y académicas externas realizadas antes de la entrada en vigor de la…
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que el periodo de inactividad laboral del personal temporal fijo discontinuo «debe considerarse compatible con el desempeño de una segunda actividad en el sector público siempre que ésta se lleve a cabo dentro del periodo de inactividad laboral de la relación discontinua,…
La eliminación de la extinción automática del contrato en casos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o la denominada Gran Invalidez mejora la protección del empleo para las personas con discapacidad y responde a una de las recomendaciones del Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad. Esta medida refuerza los derechos de las personas con discapacidad y…
La aplicación de esta disposición adicional afecta directamente a las Oficinas del Registro Civil, con un impacto significativo en los Registros Civiles Consulares. A pesar de los esfuerzos realizados para reforzarlas con recursos adicionales, en algunas Oficinas Consulares el plazo de dos años resulta insuficiente para gestionar la demanda de citas para ejercer el derecho…
1. Nóminas: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Una de las principales medidas es la afectación del incremento de cotizaciones el novedoso Mecanismo de Equidad Intergeneracional que afecta tanto a las empresas como a trabajadores durante el 2024 y siguientes. El objetivo es fortalecer al mismo tiempo el sistema de pensiones a largo plazo, y para ello…
La nueva regulación incorpora en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales, lo que implica que el trabajador debe conocer de antemano su horario laboral y, en su caso, los criterios para posibles cambios en dichas condiciones. Nuevas obligaciones de información Se establece la obligación…
Con este aumento, el Gobierno cumple con la disposición del artículo 35 de la Constitución Española y con el compromiso asumido al ratificar la Carta Social Europea. Además, contribuye a mejorar el poder adquisitivo al aumentar el valor establecido en 2023 por encima del incremento promedio anual del IPC. Alrededor de dos millones y medio…
En el año 2024, se establecen modificaciones significativas en el panorama de la jubilación. A continuación, tenga en cuenta estos cambios. Para 2024 se retrasa la edad de jubilación ordinaria Para 2024, se retrasa la edad de jubilación ordinaria. Tal y como recoge la Ley 27/2011, de 1 de agosto, la edad de jubilación ordinaria…
El periodo de preaviso legal se refiere al tiempo de antelación con el que la empresa o el trabajador, deben avisar sobre un cambio en alguna cláusula o condición del contrato laboral. La importancia del cumplimiento tiene que ver con facilitar a ambas partes una transición ordenada de las vicisitudes propias de la relación laboral. En este…
En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (RDL 8/2023), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía, con entrada en vigor,…
A partir del 1 de noviembre de 2023, la Orden ISM/835/2023, emitida el 20 de julio, que detalla las condiciones en las cuales los trabajadores desplazados serán considerados en situación asimilada al alta, está en vigor. Esta regulación se aplica en casos donde no existe un convenio bilateral, cuando dicho convenio no es aplicable al…
EL 1 DE NOVIEMBRE ENTRÓ EN VIGOR LA NUEVA REGULACIÓN DE LA COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO En el BOE de 22 de julio de 2023 se publicaba la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de…
La norma que regula explícitamente la no discriminación por enfermedad El art. 2 de la Ley 15/2022 establece en su apartado primero que nadie puede ser discriminado por razón de enfermedad y recoge en su apartado tercero que «la enfermedad no puede amparar diferencias de trato distintas de las que impone su tratamiento, el ejercicio…
Como hemos dicho, el BOE de 29/06/2023 publica el RD-L 5/2023 de 28 de junio, norma muy extensa (224 páginas) y con regulación de las más diversas y variadas materias. Por lo que aquí nos afecta, en materia de conciliación la nueva norma pretende dar cumplimiento (agotando los plazos) al deber del Estado español de…
¿Qué significa esta medida? Desde su entrada en vigor, el pasado 1 de octubre, cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o del número de horas, contará como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. De este modo, los trabajadores a tiempo…
Cuando se trata de prácticas, tanto a becarios como empresas surgen dudas de cara a la cotización. El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de la Reforma de Pensiones incluyó esta medida de la inclusión en la Seguridad Social de los becarios que se iba a hacer efectiva a partir de octubre de 2023….
El nuevo permiso parental de 8 semanas es una innovación significativa en el ámbito de los derechos laborales y el bienestar familiar, que merece ser destacado por su importancia y relevancia actual. Beneficiarios y duración del permiso El Real Decreto-ley 5/2023 ha creado un nuevo permiso, denominado permiso parental, regulado en el artículo 48 bis…
Como ya sabrá, los permisos retribuidos dentro de la empresa son aquellos que representan ausencias del trabajo, en los supuestos previstos por el Estatuto de los Trabajadores (ET) o por los convenios colectivos, que, previo aviso y justificación al empresario, permiten mantener el derecho a retribución durante dicho período. Estas situaciones están reguladas en el…
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de…
El texto recoge una mejora del derecho a la conciliación detallando un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá…
En la actualidad, el trabajo a distancia se ha convertido en una modalidad laboral cada vez más común, especialmente debido a los avances tecnológicos y a las circunstancias excepcionales que han llevado a muchas empresas a adoptar esta forma de trabajo. En este contexto, surge la pregunta sobre cómo se debe tratar contablemente la compensación…
¿Se puede cambiar el horario a los trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores indica que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o jornada laboral cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización…
Aquellos que opten por esta nueva fórmula y que retrasen su jubilación entre 2 y 10 años, recibirán simultáneamente un incremento de su pensión del 2% por cada año que demoren el acceso a la jubilación, y un pago único equivalente a la mitad del que le correspondería si optaran por la fórmula actual del pago único….
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