En concreto, el Gobierno facilitará el acceso a la jubilación anticipada para las personas con discapacidad superior al 45%. Para este colectivo se reducen los años de cotización exigidos de 15 a 5 años desde el diagnóstico de la discapacidad superior al 45% para acceder a jubilación anticipada, siendo necesario haber trabajado un tiempo efectivo equivalente al…
El objetivo es facilitar la compra de aproximadamente 50.000 viviendas. Los avales ICO están dirigidos a jóvenes de hasta 35 años y familias con menores a su cargo sin límite de edad con ingresos individuales de hasta 37.800 euros brutos al año (4,5 veces el IPREM). En el caso de que la vivienda sea adquirida por dos…
La Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, ha sido modificada mediante esta Orden PCM/313/2023 para actualizar el tope mínimo de la base de cotización a…
Mediante esta Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, que entró en vigor con carácter general el 2 de marzo de 2023, se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Esta nueva norma viene a introducir las modificaciones necesarias para garantizar la…
La Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, regula la nueva Agencia Española de Empleo, hasta ahora SEPE, así como derechos, deberes y obligaciones tanto de las personas demandantes de empleo, como de los sistemas de empleo y las agencias de colocación. Entre las medidas introducidas por la nueva Ley de Empleo, destacamos las…
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2022 establece unos límites específicos para el desarrollo de tales actividades. Adicionalmente, la Ley 11/2021 de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal modificó asimismo el régimen regulatorio para la entrada en el domicilio del contribuyente. [contact-form-7 id=»6deff57″ title=»BLOG»] En…
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 que se ha incrementado en un 8% respecto al establecido para el año 2022, y queda fijado en las siguientes cuantías: 36 euros/día o 1.080 euros/mes, según el salario esté fijado…
Se aprueba la Ley 2/2023, de 20 de febrero, Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta Ley obliga a las empresas y Administraciones Públicas a contar con un canal ético (o de denuncias). (la Ley lo llama “sistema interno de información”). Es…
El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, ha elevado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales). Con esta subida, acordada con los sindicatos CCOO y UGT, aumenta un 8% y acumula un incremento del 47% en los últimos cinco años. La subida tiene…
NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Desde noviembre de 2022 ya es posible consultar en el portal web de la Seguridad Social “Importas”, la base de cotización que resultará aplicable tras la implantación del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los…
Esta reforma permite equiparar las condiciones laborales de este colectivo al del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena en el ámbito laboral y en el de la Seguridad Social al incluir la protección por desempleo, una demanda histórica de estas trabajadoras. Esta norma pone fin a una injustificada infravaloración del trabajo doméstico, garantiza la…
El Tribunal Supremo acaba de resolver, diríamos sin miedo a equivocarnos que, de manera definitiva, el controvertido problema de cuál sea la correcta calificación del despido asociado a situaciones de COVID-19. Ciertamente que una de las cuestiones más polémicas de la legislación excepcional dictada en el ámbito laboral con ocasión del COVID-19, ha venido siendo…
En lo que concierne a la incentivación de la contratación laboral, el texto se asienta en tres principios básicos, la igualdad, la estabilidad y la eficiencia, ya que permite asegurar el acceso al mercado de trabajo en condiciones de igualdad a aquellos colectivos con mayores dificultades y dar cumplimiento al artículo 9.1 de la Constitución Española; facilita la integración…
Mediante este Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Los cambios introducidos, con el fin de agilizar trámites y…
El 28 de diciembre de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad. La norma tiene como…
Mediante este real decreto se introducen cambios en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración, con el fin de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas que prolongan innecesariamente los procesos, lo que supone un importante beneficio para empresas, trabajadores y…
El día 22 de diciembre de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, también llamada ley de startups. La Ley considera empresa emergente a toda persona jurídica, incluidas las empresas de base tecnológica creadas al amparo de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y…
En las últimas semanas está adquiriendo un notable protagonismo la obligación que tienen las empresas de contar en su Organización con un Protocolo de actuación contra el acoso laboral. Una obligación que no es completamente nueva ya que nació con la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo y…
Como muchos de nuestros lectores saben, el pasado 3 de febrero de 2022, el Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo -al que denominaremos “Reforma Laboral” en…
Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 Bajo el lema “Hacia un nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social”, avanzamos hacia un nuevo modelo de inspección que combina la historia de una institución centenaria al tiempo que plantea mejoras estructurales y operativas, necesarias en el contexto social y político…
La nueva Reforma Laboral es la primera reforma de calado desde el 80’ fruto de un consenso entre agentes sociales. Pone el foco en la lucha contra la temporalidad. Nos dota de un marco genérico de relación que debe ser adoptada a cada realidad empresarial. Para ello, resulta muy significativo conocer como las empresas pueden adaptar…
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley con los cambios en la legislación laboral acordados con patronal y sindicatos y que, entre otros puntos, modifica la contratación temporal, recupera la ultraactividad de los convenios y establece un nuevo modelo de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Además, se establece un cambio de paradigma en la formación para trabajadores y…
El pasado 30 de septiembre se publicó la norma que recoge aquellas medidas excepcionales aprobadas con el objetivo de hacer frente a la crisis económica y social provocada por la Covid-19. Los ERTE por fuerza mayor seguirán vigentes y se crean los de impedimento de actividad y limitación de actividad. Desde ETL Global Nexum destacan…
¿Cuáles son las principales implicaciones de la nueva ley del trabajo a distancia? Y es que a raíz de la crisis provocada por la COVID-19 ha surgido la urgente necesidad de trabajar desde casa, en muchas ocasiones sin experiencia previa, a muchas empresas con el objetivo de limitar los contactos sociales y frenar así la…
Artículo de nuestros compañeros de Galán&Asociados sobre las primeras sentencias por despido nulo en la era Covid-19 como la fallada por el Juzgado de los Social número 3 de Sabadell. Una sentencia que declaró nulo el despido de una trabajadora de la empresa BIMBO DONUTS IBERA, S.A. con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el…
Una de las primeras medidas que entraron en vigor con el objetivo de aliviar las consecuencias que ha provocado la COVID-19 en las empresas de nuestro país, fue la configuración de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE). Pero… ¿qué ocurrirá cuando dejen de estar vigentes? Las empresas deberán sostener el mayor número de…
Artículo de EMEDE ETL Global sobre el artículo 5º del Real Decreto-Ley 18/2020 que trae bajo el brazo una limitación al reparto de dividendos de aquellas sociedades que se hayan acogido un ERTE. En principio las entidades que se hayan acogido a un expediente de regulación no podrán repartir dividendos con cargo a los resultados…
Tanto el Gobierno como los diferentes agentes sociales han llegado a un acuerdo por el que se amplia la prestación extraordinaria por cese de los trabajadores autónomos como consecuencia de la COVID-19. Una decisión que entró en vigor el pasado 27 de junio y que desde EMEDE ETL Global analizan punto por punto en el…
El BOE hizo público el pasado 27 de junio el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Un decreto-ley por el que se prorrogan hasta el próximo 30 de septiembre los ERTEs vinculados a la COVID-19 y…
La última circular informativa elaborada desde Gros Monserrat repasa las últimas medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y seguridad social y tributarias para paliar los efectos del Covid-19 en nuestro país. Puede ampliar la información haciendo clic aquí.
El pasado 13 de mayo de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley que regula determinadas medidas especiales aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el art. 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, así como medidas extraordinarias en materia de…
Artículo elaborado desde Galán&Asociados sobre el Criterio sobre la Aplicación de las Medidas de Suspensión y Reducción de la Jornada durante la Fase de Desconfinamiento del Estado de Alarma publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Un criterio que establece una interpretación de renuncia a los expedientes de regulación de empleo de Fuerza Mayor…
Desde ETL Global ADD realizan un análisis interpretativo sobre las nuevas instrucciones publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre la protección por desempleo en base a lo establecido en el Real Decreto-Ley 15/2020 de 21 de abril. Puedes acceder al artículo aquí.
Muchas empresas de nuestro país está retomando la actividad habitual y es momento de comunicar el fin del Expediente de Regulación Temporal de Empleo. El siguiente artículo publicado por nuestros compañeros de EMEDE ETL Global reúne los recursos puestos a disposición de las empresas por parte del SEPE. Más información
Práctica infografía explicativa elaborada desde Ilia Consultoría del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo a causa del COVID-19. Entre ellas, las medidas para reducir los costes de las pymes y autónomos, medidas fiscales, medidas para facilitar el ajuste de la economía y proteger…
Mientras dure el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, aquellos trabajadores afectados por las medidas aplicadas por el empresario tienen derecho a percibir la prestación por desempleo siempre que se cumplan los requisitos legales para recibirla. ¿Mi empresa puede aplicar un ERTE? ¿Pueden despedirme después? Más información en el siguiente artículo de ETL Global Nexum….
Desde Galán & Asociados han organizado este lunes 6 de abril un webinar para aclarar los principales aspectos fiscales y laborales en el nuevo entorno generado por la crisis del COVID-19 desde 3 perspectivas legales (fiscal, jurídico y laboral). Durante el evento, los asistentes han podido trasladar cuestiones que han sido resueltas por distintos miembros…
Nuestros compañeros de Gros Monserrat analizan en la siguiente circular las principales medidas laborales y el permiso retribuido aprobados en el Real Decreto Ley 10/2020 del 29 de marzo y el Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo. Más información en el artículo del despacho al que puede acceder aquí.
Nuestros compañeros de ETL Global ADD acaban de publicar una nueva Alerta Informativa. Resumen las principales medidas aprobadas en sede laboral por los Reales Decretos-Ley 9/2020 y 10/2020 con las que se aprueban medidas para la protección del empleo y para la fijación de un permiso retribuído recuperable para todos aquellas actividades consideradas no esenciales….
Nuestros compañeros de GESCOBAR dedican el siguiente artículo al permiso retribuido recuperable aprobado por el Gobierno. Una medida, de carácter obligatorio y limitada en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), para todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas que desarrollan actividades calificadas…
Desde Gestidelta ETL Global analizan las medidas laborales y de seguridad social aprobadas por el Gobierno y publicadas en el Real Decreto-Ley con el objetivo de paliar y/o atenuar los efectos económicos causados por el COVID-19. En concreto, revisan las de carácter preferente del trabajo a distancia, el derecho de adaptación del horario y reducción…
Desde STB Spanien ETL Global han elaborado este informe sobre el Estado de Alarma. En concreto, se revisan los mecanismos previstos con el objetivo de evitar los despidos en las empresas, a raíz de la aprobación del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico…
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