La nueva regulación incorpora en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales, lo que implica que el trabajador debe conocer de antemano su horario laboral y, en su caso, los criterios para posibles cambios en dichas condiciones. Nuevas obligaciones de información Se establece la obligación…
En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (RDL 8/2023), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía, con entrada en vigor,…
La obligatoriedad de convertir un contrato fijo discontinuo en indefinido ordinario es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y de gestión de recursos humanos. Este proceso involucra la transición de un tipo de contrato laboral, caracterizado por su naturaleza temporal y periódica, a uno de carácter indefinido, que garantiza una mayor estabilidad…
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