El tiempo es el nuevo eje del derecho laboral. Así podría resumirse el espíritu del Proyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 6 de mayo de 2025, cuyo texto ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, Serie A, núm. 58-1, de 16 de mayo de 2025. La norma…
La reciente aprobación del anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral ordinaria en España de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial ha empezado a generar consultas reales en empresas preocupadas por su aplicación práctica. Aunque aún no se ha aprobado el texto definitivo ni se ha publicado en el BOE, ya hemos…
La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales. Esta reducción permitirá que espacios ahora de trabajo reviertan en la vida tras una indudable evolución tecnológica…
Reducción de la jornada laboral La disminución de la jornada laboral máxima ha sido discutida dentro del contexto del Diálogo Social y refleja el acuerdo alcanzado con los principales sindicatos, CCOO y UGT, siendo formalizado el 20 de diciembre de 2024. Beneficiarios de la medida Los trabajadores sin cobertura de convenios colectivos serán los más…
El caso concreto enjuiciado Se trata de un Conflicto colectivo en torno a los términos de la guía elaborada por la empresa para aplicar el registro diario de jornada. La Sentencia de la Audiencia Nacional (SAN 90/2020) consideró que el tiempo de desayuno computa como tiempo de trabajo efectivo (al amparo de Acuerdo colectivo de…
La nueva regulación incorpora en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales, lo que implica que el trabajador debe conocer de antemano su horario laboral y, en su caso, los criterios para posibles cambios en dichas condiciones. Nuevas obligaciones de información Se establece la obligación…
Como hemos dicho, el BOE de 29/06/2023 publica el RD-L 5/2023 de 28 de junio, norma muy extensa (224 páginas) y con regulación de las más diversas y variadas materias. Por lo que aquí nos afecta, en materia de conciliación la nueva norma pretende dar cumplimiento (agotando los plazos) al deber del Estado español de…
¿Qué significa esta medida? Desde su entrada en vigor, el pasado 1 de octubre, cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o del número de horas, contará como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. De este modo, los trabajadores a tiempo…
El nuevo permiso parental de 8 semanas es una innovación significativa en el ámbito de los derechos laborales y el bienestar familiar, que merece ser destacado por su importancia y relevancia actual. Beneficiarios y duración del permiso El Real Decreto-ley 5/2023 ha creado un nuevo permiso, denominado permiso parental, regulado en el artículo 48 bis…
¿Se puede cambiar el horario a los trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores indica que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o jornada laboral cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización…
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