El periodo de preaviso legal se refiere al tiempo de antelación con el que la empresa o el trabajador, deben avisar sobre un cambio en alguna cláusula o condición del contrato laboral. La importancia del cumplimiento tiene que ver con facilitar a ambas partes una transición ordenada de las vicisitudes propias de la relación laboral. En este…
En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (RDL 8/2023), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía, con entrada en vigor,…
La norma que regula explícitamente la no discriminación por enfermedad El art. 2 de la Ley 15/2022 establece en su apartado primero que nadie puede ser discriminado por razón de enfermedad y recoge en su apartado tercero que «la enfermedad no puede amparar diferencias de trato distintas de las que impone su tratamiento, el ejercicio…
Como hemos dicho, el BOE de 29/06/2023 publica el RD-L 5/2023 de 28 de junio, norma muy extensa (224 páginas) y con regulación de las más diversas y variadas materias. Por lo que aquí nos afecta, en materia de conciliación la nueva norma pretende dar cumplimiento (agotando los plazos) al deber del Estado español de…
¿Qué significa esta medida? Desde su entrada en vigor, el pasado 1 de octubre, cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o del número de horas, contará como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. De este modo, los trabajadores a tiempo…
El pasado 25 de mayo de 2023 entró en vigor el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y acoso en el trabajo. La publicación de este nuevo convenio, junto con la Recomendación 206 de la misma organización, supone la creación de un marco común internacional en materia…
Desde pasado 1 de septiembre de 2023 se encuentra en vigor el nuevo catálogo de incentivos a la contratación implantado por el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Tradicionalmente, la regulación de bonificaciones y reducciones y otros incentivos a la contratación laboral se ha realizado de forma excesivamente fragmentada y dispersa. Con este Real Decreto-ley se unifican en…
El nuevo permiso parental de 8 semanas es una innovación significativa en el ámbito de los derechos laborales y el bienestar familiar, que merece ser destacado por su importancia y relevancia actual. Beneficiarios y duración del permiso El Real Decreto-ley 5/2023 ha creado un nuevo permiso, denominado permiso parental, regulado en el artículo 48 bis…
Como ya sabrá, los permisos retribuidos dentro de la empresa son aquellos que representan ausencias del trabajo, en los supuestos previstos por el Estatuto de los Trabajadores (ET) o por los convenios colectivos, que, previo aviso y justificación al empresario, permiten mantener el derecho a retribución durante dicho período. Estas situaciones están reguladas en el…
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de…
Las modificaciones tienen como fecha de entrada en vigor el día siguiente a la citada publicación, si bien con efectos desde el 1 de enero de 2023, salvo una excepción que tendrá lugar en julio (esta cuantía tiene carácter retroactivo desde enero, así que hay que hacer ajustes de nuevo). Según la Orden PCM/313/2023 y…
La Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, ha sido modificada mediante esta Orden PCM/313/2023 para actualizar el tope mínimo de la base de cotización a…
El trabajador es la parte débil de la relación laboral. Aunque una normativa nacional fije un descanso semanal superior a 35 horas consecutivas, debe concederse al trabajador, además de ese período, el descanso diario garantizado. Se trata de horas de descanso concedidas por encima del mínimo legal y se rigen por el derecho nacional. Sentencia…
Mediante esta Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, que entró en vigor con carácter general el 2 de marzo de 2023, se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Esta nueva norma viene a introducir las modificaciones necesarias para garantizar la…
La Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, regula la nueva Agencia Española de Empleo, hasta ahora SEPE, así como derechos, deberes y obligaciones tanto de las personas demandantes de empleo, como de los sistemas de empleo y las agencias de colocación. Entre las medidas introducidas por la nueva Ley de Empleo, destacamos las…
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI conlleva consecuencias relevantes en la regulación de las relaciones laborales, cuya entrada en vigor fue ayer 2 de marzo. Hay que tener en cuenta que cualquier decisión…
El 28 de diciembre de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad. La norma tiene como…
El día 22 de diciembre de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, también llamada ley de startups. La Ley considera empresa emergente a toda persona jurídica, incluidas las empresas de base tecnológica creadas al amparo de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y…
El despido disciplinario se da cuando un trabajador de la empresa comete un incumplimiento grave, basado en aquellos deberes que se contraen con el empleador al firmar el contrato de trabajo. Ahora, ¿pueden darse las causas para el despido disciplinario fuera del horario de trabajo? Esa es la cuestión que trataremos en este artículo. ¿Qué…
En el BOE de 24 de diciembre de 2022, se ha publicado la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (en adelante, LPGE 2023), en vigor el día 1 de enero de 2023. La Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (en adelante LPGE 2023) contiene una serie de…
Como cada año por estas fechas, ante la inminente llegada de San Silvestre a nuestras casas, acontecimiento que ocurre con la conmemoración del día de su muerte, que fue el 31 de diciembre del año 335, nos asalta la duda acerca de si podemos y debemos llevar a cabo algún tipo de acción que nos…
Desplegados íntegramente los efectos de la reforma laboral introducida en nuestro ordenamiento mediante el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, así como su régimen transitorio, se ha iniciado una tendencia a afianzar…
Recuerdo como arqueé con cierta incredulidad una ceja cuando en el feliz año prepandémico de 2019 un consternado Bill Gates afirmaba con preocupación que los ricos no pagaban los impuestos que les tocaba. Su reflexión, en un entorno sin un sistema sanitario público y asistencial destacable, unos derechos laborales con un importante recorrido de mejora o un…
Al buscar en Google: “talento en despachos profesionales”, el buscador nos arroja 4.3000.000 resultados en 0,40 segundos. Cualquier encuesta, atestigua que el factor más difícil de gestionar en las organizaciones es el talento; que, no hay congreso, jornada o reunión intrasectorial donde no se concluya que la apuesta por las personas debe ser nuestro santo…
Ahora es el momento de aplicar y conocer adecuadamente la normativa fiscal del cierre fiscal y contable del año 2022, aprovechando las opciones que ofrecen los distintos impuestos, en especial el Impuesto sobre Sociedades (IS) y el IRPF para sociedades, empresarios y profesionales. Novedades a tener en cuenta Para este cierre del año 20022 ha…
El pasado 7 de septiembre se publicó la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual que, entre otros aspectos, regula medidas relacionadas estrechamente con Compliance, con la intención de que las organizaciones adopten políticas que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales, y se…
Desde el viernes 28 de octubre 2022, las herencias y donaciones transmitidas entre hermanos o entre tíos y sobrinos pagarán menos impuestos. Así lo establece la ley aprobada por la Asamblea de Madrid el pasado 13 de octubre, cuyo texto indica que la entrada en vigor de esta rebaja fiscal tendrá lugar al día siguiente…
Piden más flexibilidad, políticas de conciliación efectivas y un ambiente motivador en el que desarrollarse profesionalmente. Para los abogados mileniales, los nacidos entre principios de los años ochenta y mediados de los noventa, son muy importantes las condiciones que los bufetes les pueden ofrecer más allá del sueldo, como el teletrabajo, días de descanso extra…
El problema surge porque el Real Decreto-Ley 9/2020, apostando por el ERTE como solución a los problemas empresariales asociados a la pandemia, dispuso que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podrán entender…
El pasado 7 de septiembre se publicó la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual que, entre otros aspectos, regula medidas relacionadas estrechamente con Compliance, con la intención de que las organizaciones adopten políticas que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales,…
Esto supondrá una movilización de 3.000 millones de euros extras, con el propósito de amortiguar la subida de costes de la electricidad y gas en las familias, en especial las más vulnerables. Entre esas medidas, se contemplan en la norma aprobadas varias de índole fiscal, vinculadas a la mejora de la eficiencia energética. Una de…
GEFISCAL. Cuentan con varios despachos distribuidos por Extremadura, Andalucía y Madrid Una segunda generación a las riendas del asesoramiento empresarial Jover. Un 1 de diciembre de 1974 Joaquín Jiménez Galán y José Benito Ventura fundan Grupo Gefiscal, el germen de lo que hoy se conoce como GEFISCAL ETL Global. Todo comenzó desde una pequeña oficina…
España adopta una nueva tendencia en la dirección de las organizaciones, el Interim Management, consistente en la contratación temporal de una persona externa para la gestión de periodos de cambio, crisis o cualquier situación que represente un reto empresarial. El consultor Patxi Sánchez se coloca a la cabeza de esta nueva táctica en España, trabajando…
ESTIVILL ASSESSORS, con sede en Reus (Tarragona), nueva firma legal que se suma al proyecto ETL Global en Cataluña vía su integración en el despacho ETL Global ADD. ESTIVILL ASSESSORS está especializada en Derecho Laboral, Fiscal, Mercantil y Contable y desarrolla su actividad esencialmente en la provincia de Tarragona. El grupo de servicios profesionales ETL Global…
La reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 32/2021, ha traído consigo un cambio profundo en la contratación temporal dentro de nuestro sistema de relaciones laborales, pudiendo afirmar sin temor a equivocarnos, que este es el punto estrella de la norma. Recordemos que, frente a las grandes expectativas generadas en determinados sectores (y a las…
La reducción de capital es una operación utilizada por las empresas para adaptarse a diferentes situaciones financieras. Existen diversas modalidades y finalidades para realizar esta reducción, las cuales están reguladas por la ley y requieren de un acuerdo previo de la junta general. Se pueden disminuir el valor nominal de los títulos o participaciones, eliminar…
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya en sentencia de fecha 4 de mayo de 2022 (sentencia 2716/2022) resuelve, amparándose en la doctrina de Tribunal Supremo establecida en sentencias de 1 de julio de 2020 y 14 de diciembre de 2011, confirmar la sentencia de instancia de procedencia de la extinción del contrato de trabajo,…
En momentos complicados, como la crisis que nos está tocando vivir, uno de los puntos a analizar por parte de las empresas es la plantilla de trabajadores y con ello realizar un exhaustivo análisis que determine si esta reestructuración se debe a un hecho estructural o coyuntural y a partir de este estudio habrá que…
Entrevista a Ángela Sánchez, responsable de Recursos Humanos y Controller Financiero de Grupo Gefiscal, en la que reflexiona acerca de la experiencia de la empresa con la incorporación de una becaria en las oficinas del despacho. Accede a la entrevista aquí
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