La Ley 4/2023 tiene como objetivo garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con un enfoque especial en el ámbito laboral, donde se busca eliminar cualquier forma de discriminación, violencia o acoso hacia estas personas. Establece medidas que las empresas con más de 50 trabajadores deben adoptar para asegurar el respeto y cumplimiento de…
La importancia del protocolo LGTBI radica en su papel fundamental para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en todos los ámbitos, incluido el laboral. El artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los…
1. Nóminas: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Una de las principales medidas es la afectación del incremento de cotizaciones el novedoso Mecanismo de Equidad Intergeneracional que afecta tanto a las empresas como a trabajadores durante el 2024 y siguientes. El objetivo es fortalecer al mismo tiempo el sistema de pensiones a largo plazo, y para ello…
El próximo 2 de marzo las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un plan con medidas y recursos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI y un protocolo de actuación para la atención del acoso contra las personas del colectivo. La conocida como ley trans imponía esta obligación, pero precisaba que el contenido…
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI conlleva consecuencias relevantes en la regulación de las relaciones laborales, cuya entrada en vigor fue ayer 2 de marzo. Hay que tener en cuenta que cualquier decisión…
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