La reciente aprobación del anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral ordinaria en España de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial ha empezado a generar consultas reales en empresas preocupadas por su aplicación práctica. Aunque aún no se ha aprobado el texto definitivo ni se ha publicado en el BOE, ya hemos…
Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, España da un paso decisivo hacia un modelo de trabajo más inclusivo, modificando el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Esta reforma, inspirada en la Convención de la ONU sobre los derechos de las…
El trabajo en domingos y festivos: de la excepción a la práctica habitual El trabajo en domingos y festivos ha sido una constante en ciertos sectores esenciales como la sanidad, el transporte y la hostelería. Sin embargo, en los últimos años, esta práctica ha cobrado una relevancia notable en España debido a la liberalización de…
Reducción de la jornada laboral La disminución de la jornada laboral máxima ha sido discutida dentro del contexto del Diálogo Social y refleja el acuerdo alcanzado con los principales sindicatos, CCOO y UGT, siendo formalizado el 20 de diciembre de 2024. Beneficiarios de la medida Los trabajadores sin cobertura de convenios colectivos serán los más…
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 86.2 de la Constitución, el Congreso de los Diputados, en su sesión del día de 22-01-2023, acordó derogar el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer…
Con un enfoque en la igualdad efectiva, esta ley plantea un horizonte transformador que requiere la adaptación progresiva de las empresas a sus mandatos. ¿Qué establece la Ley? La Ley de Paridad, promulgada el 1 de agosto de 2024, se impone a empresas cotizadas, partidos políticos, sindicatos y colegios profesionales, exigiendo una representación mínima del 40%…
Reducción de jornada por maternidad, paternidad y/o cuidado de hijos Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. En los casos de hospitalización de un hijo prematuro, los padres pueden ausentarse durante una hora al…
De hecho, la regulación especial de la que goza este colectivo ha servido para dar cobijo a fórmulas de contratación y extinción más laxas, con regulaciones del tiempo de trabajo y de las condiciones laborales opuestas al derecho a la igualdad y a la no discriminación además de excluirlas de importantes aspectos de la protección…
Tras el intento fallido en diciembre de 2023 (enero de 2024 por la no convalidación por el Congreso del RD-ley 7/2023, de 19 de diciembre) el BOE del 22 de mayo de 2024 publica el Real Decreto-ley 2/2024 (RDL 2/2024), de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y…
Los españoles realizaron de media unos 2,5 millones de horas sin cobrar en 2023, según los datos recopilados de la Encuesta de Población Activa (EPA). La fotografía no cambia en exceso si se compara con la de 2018: alrededor de 2,8 millones de horas no fueron remuneradas ni cotizadas en la Seguridad Social. Hoy, 12…
Los expertos creen que se reformará la regulación española a raíz de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales que cuestiona la indemnización tasada en ceses improcedentes Una indemnización de 30.000 euros, adicional a la correspondiente por la improcedencia del despido (de casi 500 euros), es lo que ha fijado el Tribunal Superior de…
El alto tribunal desestima el recurso de la empresa, titular de un centro situado en una finca en el municipio de San Bartolomé de la Torre (Huelva), dedicado al cultivo y recolección de frutos tropicales (fresas). El acuerdo del Consejo de Ministros confirmado fue consecuencia del acta de infracción en materia laboral por obstrucción a…
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reunido el pasado 18 de marzo, ha rechazado declarar fijos a tres trabajadores públicos vinculados a diferentes administraciones, que habían recurrido en suplicación en reconocimiento de sus derechos laborales. En el primero de los casos, el Pleno ha estimado parcialmente…
A partir del 1 de enero de 2024 resulta obligatorio cotizar por las personas que realicen prácticas formativas en las empresas, ya sean remuneradas o no. Esta nueva obligación conlleva que las empresas deben promover las altas en Régimen General de todos los becarios que desarrollen prácticas en sus centros. A continuación, desgranaremos los aspectos…
La norma, entre otras novedades, modifica varios preceptos de la Ley general de Seguridad Social relativos a la protección por desempleo en el nivel asistencial, ampliando su nivel de cobertura y simplificando su régimen. Principales novedades Mejorar la protección Se amplía el acceso al subsidio de agotamiento de la prestación por desempleo, al permitir el acceso…
El caso concreto enjuiciado Se trata de un Conflicto colectivo en torno a los términos de la guía elaborada por la empresa para aplicar el registro diario de jornada. La Sentencia de la Audiencia Nacional (SAN 90/2020) consideró que el tiempo de desayuno computa como tiempo de trabajo efectivo (al amparo de Acuerdo colectivo de…
Alba Renai es una influencer virtual creada por inteligencia artificial que se ha unido al plantel de presentadores de Mediaset España para cubrir el reality de televisión Supervivientes 2024. La cadena le ha dado un espacio en el programa que se emite en Telecinco bajo el nombre Supersecretos con Alba Renai y su papel es ofrecer contenidos exclusivos sobre la supervivencia de los…
La Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social dictó la Resolución de 14 de enero de 2022, por la que se determinan las prestaciones del sistema de la Seguridad Social cuya resolución se podrá adoptar de forma automatizada, los criterios de reparto para la asignación a las direcciones provinciales de la ordenación e instrucción de…
La importancia del protocolo LGTBI radica en su papel fundamental para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en todos los ámbitos, incluido el laboral. El artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los…
La nueva regulación incorpora en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales, lo que implica que el trabajador debe conocer de antemano su horario laboral y, en su caso, los criterios para posibles cambios en dichas condiciones. Nuevas obligaciones de información Se establece la obligación…
Con este aumento, el Gobierno cumple con la disposición del artículo 35 de la Constitución Española y con el compromiso asumido al ratificar la Carta Social Europea. Además, contribuye a mejorar el poder adquisitivo al aumentar el valor establecido en 2023 por encima del incremento promedio anual del IPC. Alrededor de dos millones y medio…
En el BOE del 30 de enero y con efectos desde el día 1 de enero de 2024, se ha publicado la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el…
En el año 2024, se establecen modificaciones significativas en el panorama de la jubilación. A continuación, tenga en cuenta estos cambios. Para 2024 se retrasa la edad de jubilación ordinaria Para 2024, se retrasa la edad de jubilación ordinaria. Tal y como recoge la Ley 27/2011, de 1 de agosto, la edad de jubilación ordinaria…
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el número de contratos temporales se ha reducido. Sin embargo, se ha abierto otro cauce para emplear a trabajadores de manera eventual. Disminuir las contrataciones de duración determinada ha provocado que las rescisiones de contrato por no superar el periodo de prueba se incrementen considerablemente. Según un reciente…
En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (RDL 8/2023), por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía, con entrada en vigor,…
EL 1 DE NOVIEMBRE ENTRÓ EN VIGOR LA NUEVA REGULACIÓN DE LA COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO En el BOE de 22 de julio de 2023 se publicaba la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de…
Como ya sabrá, los permisos retribuidos dentro de la empresa son aquellos que representan ausencias del trabajo, en los supuestos previstos por el Estatuto de los Trabajadores (ET) o por los convenios colectivos, que, previo aviso y justificación al empresario, permiten mantener el derecho a retribución durante dicho período. Estas situaciones están reguladas en el…
¿Se puede cambiar el horario a los trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores indica que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o jornada laboral cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización…
Las modificaciones tienen como fecha de entrada en vigor el día siguiente a la citada publicación, si bien con efectos desde el 1 de enero de 2023, salvo una excepción que tendrá lugar en julio (esta cuantía tiene carácter retroactivo desde enero, así que hay que hacer ajustes de nuevo). Según la Orden PCM/313/2023 y…
En concreto, el Gobierno facilitará el acceso a la jubilación anticipada para las personas con discapacidad superior al 45%. Para este colectivo se reducen los años de cotización exigidos de 15 a 5 años desde el diagnóstico de la discapacidad superior al 45% para acceder a jubilación anticipada, siendo necesario haber trabajado un tiempo efectivo equivalente al…
Ahora bien, dicha norma contiene otras previsiones también de la máxima relevancia, pues como vamos a exponer, en ella se introducen importantes novedades para la prestación de cese de actividad o paro de los autónomos, así como también, se establece dos prestaciones excepcionales para la sostenibilidad de la actividad del autónomo de un sector de…
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